《科創(chuàng)板日報》12月7日訊（記者 張小潔）《科創(chuàng)板日報》記者從多個獨立信源獲悉，因匯豐銀行的業(yè)務(wù)規(guī)劃收縮，中軟國際和軟通動力的西安外包服務(wù)匯豐線面臨較大的人員調(diào)整。
據(jù)知情人士透露，西安中軟或因此裁撤數(shù)百人的崗位。除了中軟國際外，西安匯豐的IT外包供應(yīng)商，還包括軟通動力、TEK system等五、六家企業(yè)，總計人數(shù)裁撤可能達到1500人左右。
對于因業(yè)務(wù)縮減導(dǎo)致IT外包服務(wù)商被動減員，《科創(chuàng)板日報》記者今日聯(lián)系匯豐中國公關(guān)部，截至發(fā)稿前，未獲回應(yīng)。同時，記者也就此事多次致電中軟國際投資者關(guān)系服務(wù)熱線，電話一直無人接聽。
▍員工稱存在變相逼迫員工辭職現(xiàn)象
在《科創(chuàng)板日報》記者獲得的一份抄送給匯豐銀行管理層的郵件中，中軟員工指責公司“強行粗暴釋放，不予賠償、無視勞動法。既不解除勞動合同，也不安排有效工作，卻讓去做抄寫員工手冊等與原崗位無關(guān)的工作?！?/p>
“設(shè)備還沒有歸還就被禁掉登錄權(quán)限強制歸還，取消打卡權(quán)限，員工無法考勤，造成曠工事實，有利于公司以此為由辭退，等等不一而足。總之就是不賠償，不辭退，不協(xié)商，變相逼迫員工接受無賠償自己辭職離開?！?/strong>中軟員工在郵件中寫道。
一位長期從事IT外包的人士告訴《科創(chuàng)板日報》記者，離職沒有相應(yīng)補償，在國內(nèi)IT外包公司較為常見。
“通常會給釋放的員工半個月到一個月的時間，自己出去找工作。如果找不到的話，就會誘導(dǎo)員工自己離職，比如簽約降薪協(xié)議等?！?/p>
《科創(chuàng)板日報》記者了解到，目前中軟國際已讓部分員工進行新的培訓(xùn)或面試；軟通動力則采取員工待崗，發(fā)放基本工資的形式。
從記者獲得的一份勞動合同顯示，中軟國際員工的工資分為基本工資和崗位工資等。
上述IT外包資深從業(yè)者指出，通常情況下，一旦項目被裁撤，那么外部員工會被安排回到總部，期間只發(fā)放基本工資，約占總薪資的40%?！昂芏嗳税静蛔?，就選擇自己離開?！?/p>
▍匯豐銀行業(yè)務(wù)縮減是主因 北美IT服務(wù)公司有補償
對于西安匯豐線被縮減的原因，一名參與該業(yè)務(wù)線的員工表示，受到宏觀大環(huán)境影響，匯豐銀行的整體規(guī)劃緊縮開支，因此各部門都會受影響。
“一開始說不會裁撤，但之后就變卦了，說找不到資金維持。目前我們部門的裁員比例超過了50%。”
值得一提的是，同樣受到匯豐業(yè)務(wù)縮減影響的北美IT服務(wù)公司TEK system，已經(jīng)給員工“N 1”的離職補償。
“為什么外企能做到主動談賠償，和平分手，而國內(nèi)的外包卻做不到?！?/strong>有員工憤憤不平地提到。
▍律師：無理由直接解除勞動合同涉嫌違反勞動法
一名中軟員工向《科創(chuàng)板日報》記者提供了內(nèi)部流傳的表格截圖。
表格中的一行寫道：“該員工本科學歷、開發(fā)能力不錯，但由于入司時間6年期望得到補償，故目前有耗著等安排的傾向，所以以策略溝通勸退；持續(xù)安排面試3到4場，并收集所有不配合、能力不足的證據(jù)?！?/p>
而在中軟員工提供的另一份中軟ASG（國際應(yīng)用服務(wù)業(yè)務(wù)集團）的勞動風險與規(guī)避的培訓(xùn)視頻中，詳細介紹了對于釋放待崗員工的安排方式。
在該份培訓(xùn)視頻里，講師表示，對于無項目可派的員工，不支付補償?shù)膶⒉扇∷较陆涣鞯姆绞??！耙驗槭枪_課，不能把一些不好的手段在課上講?！痹撝v師稱。
北京清律律師事務(wù)所合伙人周穎律師向《科創(chuàng)板日報》記者介紹，對于外包公司是否需要給予員工離職補償，具體看公司采用什么理由單方解除。
“勞動合同的解除必須依法，只能按照勞動合同法列明的理由解除。一般來說，外包公司這種情況更符合勞動合同法第四十條第三款和第四十一條第一款，但這種情況下是需要給經(jīng)濟補償金的。即：客觀情況發(fā)生重大變化解除，或者經(jīng)濟性裁員。如果什么理由也沒有，直接解除，則容易構(gòu)成違法解除?！?/strong>
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