今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞提素質(zhì)能力、強(qiáng)工作能力總體要求，扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步，以“三個(gè)強(qiáng)化”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力提升基層黨建工作水平，為基層黨建高質(zhì)量趕超發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障。
一、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，著力構(gòu)建能打硬仗的的基層黨組織。
一是制定黨組織書記定期考核制度。制定《村（社區(qū)）黨組織書記考核制度》，建立健全黨組織書記督導(dǎo)、考評(píng)、約談、問責(zé)等考核內(nèi)容。一月一抽查、一季一督導(dǎo)、半年一考核，對(duì)村（社區(qū)）黨組織書記按照“優(yōu)”“良”“差”三個(gè)等次排名，對(duì)連續(xù)兩次考核“差”的村（社區(qū)）黨組織書記清理出黨組織書記隊(duì)伍。不讓干事者吃虧，不讓不干事者得利，著力解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”。二是開展村“兩委”談心談話工作。采取重點(diǎn)關(guān)注、談心談話、定期回訪等措施，確保“兩委”干部積極履職、發(fā)揮作用。今年以來，共開展談心談話**次，發(fā)現(xiàn)問題**個(gè)，解決矛盾**起，收集有價(jià)值意見建議**條。三是發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用。著力發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀基層黨組織和黨組織書記，培養(yǎng)了一批能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀基層黨組織代表，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，通過抓兩頭、帶中間，有效提升基層黨建工作整體水平。
（二）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力構(gòu)建政治立場堅(jiān)定的基層黨組織。
一是強(qiáng)化理論武裝。通過專題學(xué)習(xí)、專題研討、“三會(huì)一課”、談心談話、主題黨日等方式，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員在黨的二十大精神學(xué)習(xí)上，學(xué)深悟透入腦入心。今年以來，深入開展了****等系列活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到基層宣傳宣講***余次，累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)**次、開展黨員志愿服務(wù)**次、參與志愿服務(wù)黨員**人次。二是開展全員培訓(xùn)。積極推動(dòng)基層黨組織書記學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等條例法規(guī)，今年以來，開展基層黨組織書記培訓(xùn)***人次，開展基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)***人次，開展普通黨員集中培訓(xùn)***人次。三是實(shí)行互幫互助。對(duì)接全國、全省“優(yōu)秀基層黨組織書記”開展拉手互助，實(shí)現(xiàn)老帶新、新促老，切實(shí)提升了農(nóng)村“兩委”干部隊(duì)伍能力素質(zhì)和專業(yè)化水平。
三、強(qiáng)化作用發(fā)揮，著力構(gòu)建為民服務(wù)的基層黨組織。
一是堅(jiān)持組織引領(lǐng)。堅(jiān)持整體謀劃，高位推動(dòng)，各級(jí)黨組織書記親自動(dòng)員部署、主動(dòng)抓工作謀劃，抓責(zé)任落實(shí)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。同時(shí)，強(qiáng)化部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，定期組織召開聯(lián)席會(huì)議，解決突出問題，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，切實(shí)形成上下貫通、齊抓共管的工作格局。二是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，優(yōu)化網(wǎng)格設(shè)置。按照轄區(qū)面積、地理位置、人口規(guī)模等情況，精準(zhǔn)實(shí)行黨員“1 10”聯(lián)戶包聯(lián)。實(shí)現(xiàn)了“一戶不落”包聯(lián)全覆蓋。三是堅(jiān)持服務(wù)引領(lǐng)。堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨，建立服務(wù)群眾響應(yīng)機(jī)制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，高效發(fā)現(xiàn)問題、上報(bào)問題、解決問題，讓群眾成為最大受益者。今年以來，累計(jì)解決群眾各類難點(diǎn)問題**余件。
二、存在問題
一是黨建責(zé)任落實(shí)不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)別基層黨組織書記管黨意識(shí)淡薄，工作不主動(dòng)、精力不集中、底數(shù)不清楚，說得多、做得少，口頭上重視，工作中忽視。二是一些基層黨組織作用發(fā)揮不夠明顯。有的黨組織滿足于完成交辦的“規(guī)定動(dòng)作”，缺少創(chuàng)新工作的能力和膽識(shí)，個(gè)別基層黨組織在群眾中的威望不高，，在帶領(lǐng)群眾共同致富上顯得力不從心。將風(fēng)險(xiǎn)矛盾解決在基層的要求還存在一定差距。三是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。年齡偏大、文化層次偏低、梯次結(jié)構(gòu)不合理等問題還沒有徹底改變，缺乏奉獻(xiàn)型、開拓型、領(lǐng)富型優(yōu)秀村官典型，村級(jí)后備干部隊(duì)伍不強(qiáng)，缺少新鮮血液。四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。一些黨員黨性意識(shí)薄弱，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用，將自己混同于一般群眾，甚至鼓動(dòng)群眾鬧事、起反作用。五是黨員學(xué)習(xí)缺乏有效手段。個(gè)別村黨組織黨員教育管理方式陳舊，僅限于組織起來學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神、布置工作等簡單形式，組織開展活動(dòng)效果不明顯；
四、明年工作謀劃
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