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為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：
一、公司上班時間規(guī)定：
公司實行每周工作5天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。
二、請假規(guī)定：
1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。
適用人員：公司全體人員。
2、婚假、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：
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假期種類 | 休假天數(shù) | 工資發(fā)放 | 適用人群 |
婚假 | N天 | 只發(fā)基本工資 | 公司未婚員工 |
喪假 | N天 | 只發(fā)基本工資 | 公司員工 |
生育假 | N天 | 只發(fā)基本工資 | 公司已婚員工 |
陪產(chǎn)假 | N天 | 只發(fā)基本工資 | 公司已婚員工 |
生日假 | N天 | 只發(fā)基本工資 | 公司員工 |
3、年休假的休假規(guī)定：
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假期種類 | 要求一 | 休假天數(shù) | 工資發(fā)放 | 適用人群 |
年休假 | 簽訂正式勞動合同且滿一年后 | 5天，工齡增加一年加一天，直至15天止 | 只發(fā)基本工資 | 公司員工 |
第一年年休假計算方法：如20XX年3月入職，則在20XX 1年4月開始計算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小數(shù)點均舍去，故該員工20XX年年休假為3天。
凡符合以下情況之一的，不享受年休假：
①職工請事假累計10天以上；
②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：
（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的 ％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資 ％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的 ％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的 ％計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計發(fā)?！ ?/p>
（2） 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的 ％計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的 ％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的 ％計發(fā)。
病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領(lǐng)導申請假期，并且按事假程序辦理，短期的事假期間發(fā)放基本工資。
6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職，不發(fā)放基本工資及獎金。
7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時。
8、員工當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過N天（不包括春節(jié)休假）。
9、所有假期均不能合并使用。
10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過N天或者帶薪假期（春節(jié) 婚假 喪假 年休假）相加超過N天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金。
11、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。
三、請假流程細則
1、公司員工符合年休假規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：
（1）到行政人事部領(lǐng)取并填寫請假申請表，并由行政人事專員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交總經(jīng)理審核、簽字批準。
（2）將批準的申請表交行政人事專員簽收，休假申請表經(jīng)行政人事部簽收后生效。
（3）若只口頭向部門領(lǐng)導請假，行政人事部未見請假申請表，則視為曠工。部門領(lǐng)導若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管績效考核各5分。
2、公司員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導申請，并由部門領(lǐng)導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導申請，但其部門未幫其辦理請假手續(xù)，則扣除負責人績效考核5分，扣該部門主管績效考核各3分。
3、針對應屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資。
4、若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導申請并通知行政人事專員，行政人事部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理。超出總休假時間的日期按曠工處理。
5、員工在因病請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。
6、員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門負責人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績效考核中, 若未及時通知則扣除負責人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。
附件：
附件一 請假申請表
請假申請表
填表日期： 年 月 日
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姓 名 | 部 門 | 請假地點 | |||||||||
請假類型 | 事假□ 病假□ 年休假□ 婚假□ 喪假□ 其他□ | ||||||||||
請假時間 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | 共計天數(shù) | |||||||||
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請假事由 | |||||||||||
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綜合部 意見 | 本年累計請假次數(shù) | 本年累計請假天數(shù) | |||||||||
意見簽署 | |||||||||||
部門主管意見 | |||||||||||
部門部長意見 | |||||||||||
分管副總意見 | |||||||||||
總經(jīng)理意見 （公司副部長以上領(lǐng)導請假需要簽字） | |||||||||||
綜合部簽收 | |||||||||||
銷假時間 |
年 月 日 | 實際休假天數(shù) | |||||||||
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1.本資源編號：1499。
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